68 empresas assumem compromissos para a igualdade de género

Fórum Empresas para a Igualdade (iGen), foi criado em 2013 e integrava 60 organizações desde dezembro de 2016, conta a partir, de 5 de dezembro, com 68 organizações.

68 empresas que assumem compromissos para a igualdade de género.

68 empresas assumem compromissos para a igualdade de género

O número de empresas que participam no fórum para a igualdade de género mais do que duplicou desde que foi lançado, em 2013, atingindo agora 68 entidades com medidas concretas para a aplicar nas suas organizações.
No dia 5 de dezembro de 2017, 68 organizações representativas de diversos e importantes setores da economia nacional juntaram-se na Gare Marítima de Alcântara, em Lisboa, numa cerimónia co-organizada pela Administração do Porto de Lisboa e pela Administração dos Portos de Setúbal e Sesimbra, para assinar Acordos de Adesão e de Renovação de Compromissos ao Fórum Empresas para a Igualdade (iGen).

O número de empresas que participam no fórum para a igualdade de género mais do que duplicou desde que foi lançado, em 2013, atingindo agora 68 entidades com medidas concretas para a aplicar nas suas organizações.
A secretária de Estado para a Cidadania e Igualdade, Rosa Monteiro, disse à agência Lusa que, no início, eram cerca de 30 empresas que pretendiam "ser um modelo para as outras".
A ideia era trabalhar para "combater disparidades salariais" e esforçar-se por abrir mais às mulheres carreiras das quais costumam estar afastadas, como as engenharias, explicou.

 

As organizações acordaram desenvolver ações de promoção de igualdade de género, assumindo compromissos de melhoria dos princípios de igualdade e não discriminação entre homens e mulheres no emprego, implementação de normas de conciliação entre vida profissional, pessoal e familiar e de proteção na parentalidade.
Condições para o teletrabalho, horários flexíveis, dispensas nos dias de aniversário dos filhos ou protocolos com creches encontram-se entre alguns dos compromissos  assumidos.

O Fórum IGen, criado em 2013, é um Fórum de organizações dos setores privado, público e cooperativo, reunido em torno de um compromisso comum – promover medidas para a Igualdade de Género nas políticas internas – em linha com a Estratégia Europeia 2020, as prioridades do Estado Português e os objetivos da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego – CITE.

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